二十年来，浙江技能人才工作，不仅在总量规模上发生变化，在技工教育高质量发展，技能人才评价激励制度改革等方面，也都取得了显著成效。比如从技能人才供给来看，技能人才总量从2004年的343万人，增长到2022年的1195万人，技能人才占从业人员比例达到30.7%。

浙江如何把技工院校打造成为高素质技能人才培育高地？

浙江提出大力实施技工教育提质增量行动，努力把技工院校打造成为高素质技能人才培育高地。主要有三个举措：

(相关资料图)

加大财政投入。“十四五”期间，省级财政投入12个亿。地方配套建设资金投入173个亿。

加强师资力量建设。浙江出台省属公办技师学院机构编制管理标准，对6家省属公办技师学院实施报备员额制管理。

加强示范引领。聚焦浙江“415X”先进制造业集群和十大标志性产业链，遴选建设10所一流技师学院和69个高水平专业群，用典型来引领技工院校高质量发展。这两年全省将近20个县（市、区），希望投资新建、扩建技工院校。

如何提升技能培训精准度和契合度？

基本实现从“大水漫灌”向“精准滴灌”的有效转变。主要做到三个方面：

突出重点。聚焦重点产业、重点人群、重点区域以及新职业新业态，制定涵盖了900个职业和36个系列的“浙派工匠”目录，进一步健全与产业相适应的技能人才全链条培育体系。

压实责任。2022、2023连续两年，省政府将“浙派工匠”纳入到省政府民生实事项目，进一步压实地方政府的责任。2022年，全省开展职业技能培训220多万人次。

精准引育。今年在全省部署开展百万技能人才“订单式”引育行动。通过“订单式”的职业技能培训、“百校万企”深度合作等举措，大力培育引进企业急需的紧缺技能人才，助力企业高质量发展。再经过几年努力，相信企业不用再为找不到技工而犯愁。

怎样能在技能学习中，获得更多的成就感？

建立荣誉制度。2022年，省政府专门设立了“新时代突出贡献浙派工匠”和“新时代浙派工匠培育突出贡献单位”两个表彰项目。

提高收入水平。在全国率先出台了《技能人才薪酬分配指引》，推动建立与职业技能等级相匹配的薪酬分配制度。

提升综合保障待遇。现在很多地方结合当地的实际，把技能人才纳入到地方的高层次人才目录。按照人才的类别，在住房、医疗、子女入学等方面，与其他类型的人才享受同等的待遇。

如何让传统产业里的技能人才或手艺人，有更好的成长和发展空间？

浙江的缙云烧饼、开化根雕、建德豆腐包等传统产业里的技能人才或者手艺人，以前是没办法评价的。

现在浙江大力开发专项职业能力考核规范，目的是对这些技能人才或者手艺人的职业标准进行考核规范。比如，缙云打造“烧饼师傅”人才培育工程，从2012年到2022年，十年间撬动地方产值27个亿，人均年收入超过10万元。“掌握一项技能 带动一个产业 致富一方百姓”，这样的愿景离我们越来越近了。

让技能人才更好地为浙江经济的发展作出贡献，下一步人社部门的工作目标是什么？

下一步，将积极探索省域技能型社会建设路径模式，进一步擦亮“浙派工匠”金名片，全力打造技能人才“增技增收”先行区，为奋力谱写中国式现代化浙江篇章提供强有力的技能人才支撑。

期待在浙江

这一方广阔的天地当中

能够培养出

更多的大国工匠

也能让技能人才大展身手

为浙江的高质量发展

提供更加澎湃的动力

关键词：